Este artigo analítico das publicações do EnANPAD de 2004 a 2007 demonstra de maneira clara e conclusiva como as teorias de Maslow e Herzberg — tão importantes para toda a humanidade — estão sendo deixadas de lado nos artigos teóricos das universidades.

Menos de 0,5% dos artigos publicados neste período no EnANPAD estão de alguma forma interligados a Maslow e/ou Herzberg. Isso é uma pena, pois um verdadeiro líder tem a obrigação e o dever de dominar este assunto.

As Teorias

Segundo Maslow, as necessidades humanas estão dispostas em uma pirâmide de importância do comportamento humano — da base (necessidades fisiológicas) ao topo (autorrealização).

A base da teoria dos dois fatores de Herzberg está no ambiente externo e no trabalho do indivíduo, distinguindo fatores higiênicos (que evitam a insatisfação) dos fatores motivacionais (que geram satisfação).

Espero que o mais rápido possível este quadro mude, fazendo com que os nossos estudantes percebam o quanto é importante a motivação dentro de uma empresa!

Resenha crítica de artigo acadêmico. Publicado originalmente no LinkedIn em 05/09/2016.